Transfer of Learning: Hoe VR kennis toepasbaar maakt in de praktijk

Transfer of learning, oftewel leertransfer, is het proces waarbij kennis, vaardigheden en inzichten die in de ene context zijn opgedaan, succesvol worden toegepast in een nieuwe situatie. Dit principe is de kern van effectief onderwijs en training: leren is pas waardevol als het geleerde daadwerkelijk in de praktijk gebruikt kan worden. In deze blog lees je hoe virtual reality leren zorgt voor betere leertransfer en waarom dit essentieel is voor duurzaam en toekomstbestendig onderwijs.

Wat is transfer of learning (leertransfer)?

Transfer of learning betekent dat wat je leert niet beperkt blijft tot de klas of trainingsruimte, maar juist overdraagbaar is naar andere, vaak complexere situaties.

Voorbeelden van transfer of learning

Denk bijvoorbeeld aan een zorgprofessional die in een training leert hoe je slecht nieuws brengt aan een patiënt, en deze vaardigheden vervolgens toepast tijdens een daadwerkelijk consult op de werkvloer. Transfer kan positief zijn (het geleerde helpt in een nieuwe situatie), negatief (het geleerde werkt juist tegen), of neutraal (geen effect).

Factoren die transfer van leren bevorderen

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan succesvolle leertransfer:

1. Diepte van het initiële leren: Hoe beter iemand een onderwerp begrijpt, hoe groter de kans dat de kennis overdraagbaar is.
2. Overeenkomst tussen leer- en praktijksituatie: Transfer verloopt makkelijker als de contexten op elkaar lijken (“near transfer”), maar is ook mogelijk bij grotere verschillen (“far transfer”).
3. Actief en betekenisvol leren: Door actief te oefenen, fouten te mogen maken en directe feedback te krijgen, beklijft het geleerde beter en wordt het makkelijker toegepast in andere situaties.
4. Motivatie en zelfvertrouwen: Een krachtige motivatie en het gevoel van competentie vergroten de kans op succesvolle transfer.

Virtual Reality leren als katalysator voor leertransfer.

Virtual Reality (VR) leren biedt unieke kansen om transfer of learning te versterken. In VR kunnen realistische scenario’s worden nagebootst waarin gebruikers actief oefenen, direct feedback krijgen en veilig fouten mogen maken. Dit zorgt voor diepgaande, contextuele leerervaringen die de kans op succesvolle transfer vergroten. Bovendien kan VR leren zowel “near” als “far transfer” ondersteunen, doordat uiteenlopende situaties gesimuleerd kunnen worden.

Onderzoek naar VR en leertransfer

Recente onderzoeken tonen aan dat mensen die leren met VR de geleerde stof aanzienlijk beter onthouden. Dit komt onder meer door de immersieve en interactieve ervaring die VR biedt. Je wordt als het ware ondergedompeld in een andere wereld, waardoor je emotioneel betrokken raakt en actief bezig bent met het leerproces. Deze combinatie van beleving, actie en veiligheid zorgt ervoor dat kennis en vaardigheden dieper in het geheugen worden verankerd. Bovendien wordt de overstap naar de praktijk kleiner, omdat je in VR al ervaring opdoet met realistische situaties.

Lees meer over onderzoek naar VR en leertransfer op Nature Scientific Reports.

Changefied past de principes van transfer of learning toe in haar VR-oplossingen. Door realistische, herhaalbare en toegankelijke leerervaringen te ontwerpen, zorgt Changefied ervoor dat gebruikers nieuwe vaardigheden met vertrouwen en plezier inoefenen. Het resultaat: handelingen en kennis blijven beter hangen en de overstap naar de praktijk wordt kleiner.

Conclusie

Transfer of learning is essentieel voor duurzaam en effectief leren. Virtual Reality leren versnelt en verdiept dit proces aanzienlijk. Dankzij de kracht van VR wordt het geleerde niet alleen beter onthouden, maar ook daadwerkelijk toegepast in de praktijk. Zo wordt leren relevant, motiverend en toekomstbestendig voor iedereen.